南方水泥全面實施“人才強企”戰略，將人才視為公司發展最重要的資源。

南方水泥堅持“五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先” 的用人標準，建立、健全人才引進、培養、管理和開發機制，創造有利于人人成才、人盡其才的良好工作環境。

通過聯合重組成長起來的南方水泥秉承中國建材“央企市營”的治理理念，建立、健全職業經理人制度。在管理整合中，賦予原有企業管理團隊以新的要求轉型為職業經理人，同時市場化引進職業經理人，將培養人才和引進人才有機結合，大力推動人才職業化、市場化、專業化，建立、健全科學的用人機制，為員工提供更高、更廣闊的事業平臺。

公司提供富有競爭力的薪酬和福利，為員工創造良好的生活條件；公司積極踐行中國建材“績效”文化，構建科學的績效管理體系，客觀、公正地評價員工業績；公司積極創建“學習型組織”，構建完善的培訓和職業發展體系，支撐員工發展。

作為世界500強中國建材的核心企業之一，南方水泥的人才戰略有力支撐了公司發展。我們將努力做到“感情留人、事業留人、待遇留人”，為打造規模領先、技術領先、管理領先、效益一流的專業化水泥公司，推動中國水泥行業的發展而不懈奮斗。